大家怀孕休假(生产前)都是怎么被单位领导和同事对待的？

在公司勤勤恳恳2年多了，工作一个人顶一个部门的量，每年涨薪说明我的工作是没有任何问题的。公司每2年就要搬一次办公室（小公司没钱每次只租比原先大一点点的地方，每次搬都很挤下次还是只找大一点点的办公室）21年装修完没有一天空挡通风时间就搬过去了。我们行政说公司以往每次搬家都是无缝衔接，没有通风的，根本不把人命当命。

今年端午的时候才铺好地毯刚装修完大部分，625就要搬过去办公了，我因为孕早期就跟领导说了甲醛超标没法过去，可以申请居家办公吗？他同意了而且还说是的，你的工作居家办公没什么太大影响，我问那我还需要跟大老板再说一下嘛，他说不需要了他会跟他讲的。

结果搬家前最后一个工作日我在线上提交了居家办公申请，他通过后，当天晚上大老板说不同意我居家办公。后来就这俩领导轮番发出恶心的言论，我的领导竟然不承认是我的直属领导了说不应该他批。

大老板把我叫去公司说，“谁会同意你居家办公，我可以改变一切规则，你要吗自己请假，没有工资要吗就走人”还说“你提出来这个申请，说明你不适合胜任我这个岗位”（真是脑子有脑血栓）跟他讲劳动法完全没用。走的时候还说了句要吗你来上班要嘛就走人。这还说叫保障我的合法权益？？

真的是太恶心了，你们自己先同意了又说我申请这个居家是我有问题？傻逼公司。

后来咨询了好多律师，大多数都表示公司无法提供劳动条件，甲醛已检测超标，另外已经同意了你居家办公了。要是辞退你明显违法。

可是实际上官司比较难打，后来还是妥协请了病假。即便这样，现在公司还是针对我，不回复任何信息，故意把我后台权限删除，然后把我邮箱删掉。

杭州滨江的小企业，这种没良知的企业主真的是短命征兆。跟上面的答主怀孕还能入职，公司装修特意通风几个月再搬还优待照顾她简直天壤之别。